Campagne de vacance

Vous ne trouvez pas les bons candidats? Est-ce que l'afflux des candidats qualitatifs es trop limité ? Avec un message correct et par les canaux ciblés nous atteignons les candidats dont votre organisation a besoin. Une campagne de vacance innovante et axée fait le reste et convaincs vos futur employés de votre histoire et votre entreprise.

Blije medewerkers

"Une approche innovante qui marche!"

Là où les bureaux de sélection s’accrochent aux méthodes de recherche traditionnelles et aux réserves de talents existants, nous mettons tout en place pour augmenter le flux de candidats ! Ainsi avec Bright Potentials nous disposons non seulement du réserve de talent le plus large et actif du pays, mais en plus nous déployons également une campagne étendue adaptée à votre organisation et à vos postes vacants. Créatif, axé sur des résultats et professionnel!    

1. Un offre d'emploi attirant.

En se fondant sur notre vaste expérience et sur notre expertise dans le recrutement et le sourcing, nous savons comment adresser des candidats. Nous composons des offres d’emploi relevant et attrayant en discutant le rôle avec un de vos employés qui est expert sur le terrain. D’ici un jour l’offre d’emploi est en ligne!

2. Votre entreprise en évidence.

Votre poste vacant est-il également en train de disparaître parmi les milliers d’autres vacances anonymes et blancs ? A part de l’ offre d’emploi, votre entreprise et sa culture sont aussi fondamental pour des candidats potentiels. Avec la campagne de vacance nous créons une maison avec deux portes d’entrée. De cette façon votre offre d’emploi non seulement attire des candidats , mais aussi il capte des candidats par votre histoire.

3. Une énorme réserve de talents.

Avec la campagne de vacance nous relions votre poste vacant au plus grand réseau de candidats actif dus Benelux, les Bright Potentials. De cette manière vous atteignez directement votre groupe cible absolue ! Chaque jour, les Talent Coach de Bright Potentials cherchent des candidats intéressants afin que nous puissions réagir rapidement. Nous n’avons pas une attitude de patienter, mais nous sommes proactifs et ciblés. Bright Potentials entretient son réseau quotidiennement pour ne pas lâcher les candidats intéressants d’une semelle. Une rétroaction rapide, par suite une économie de temps et de ressources.

Bright Potentials community

4. Une campagne médias sociaux.

Ensuite nos talent marketeers prennent les choses en main et font une analyse approfondie de l’offre de emploi et du groupe cible. Avec les outils et canaux corrects ils s’assurent que votre offre d’emploi est présenté au votre public cible et qu’ils seront incités de postuler. En utilisant une bonne stratégie avec des bandeaus publicitaire, de la pub sur des réseaux sociaux et référencement nous obtenons des résultats. Une succession permanente est la règle. 

5. Mettez votre histoire en valeur.

Par donner accès au culture de votre entreprise, votre organisation attira un public qualitatif et intéressé. Pour atteindre ce but nous utilisons du contenu et des éléments visuels qui touchent et donnent vie à votre organisation et votre histoire authentique. 

Quelques exemples de campagnes exemplaires:

Les avantages de la campagne de vacance dans un coup d’œil.

  • Jusqu’à 5 fois moins cher que les bureaux de recrutement traditionnels
  • Une augmentation de candidats jusqu’à 3 fois plus
  • Une marque d’employeur attrayante
  • Une marque qui attire non seulement des candidats mais aussi des clients

Téléchargez les tarifs

Laissez votre adresse émail pour télécharger la liste de prix de la campagne de vacance.

Pour plus d’info et des questions spécifiques, vous pouvez nous contacter sur +32 9 398 48 08.