Vanuit een duidelijke visie op HR heeft Brighthouse één doel: jouw organisatie doen groeien door in te zetten op je meest waardevolle kapitaal, jouw mensen.
Met Brighthouse ondersteunen we je in de uitrol van een praktisch en efficiënt HR beleid dat jouw mensen de mogelijkheid geeft om te groeien. Persoonlijk, hands-on en met kennis van zaken.
Tijdens de Launchmeeting leren we jou en je bedrijf beter kennen. We polsen naar je identiteit en drive als ondernemer. Wat zijn je bedrijfsdoelen? Waar wil je naar toe? Wat zijn je plannen op korte, middellange of lange termijn? Waar zijn de knelpunten op vlak van HR die je weerhouden om je doelstellingen te halen?
We benaderen jouw uitdagingen hands-on en no nonsens. Wij willen een duidelijk beeld krijgen van jouw einddoel: jouw wenswereld. Hoe plan je om verder te groeien? Het is belangrijk dat je HR-strategie in lijn ligt met je bedrijfsstrategie. Welke medewerkers, welke profielen heb jij straks het hardst nodig om jouw doelen te bereiken?
Onze HR Scan brengt je huidig HR-beleid in kaart. De huidige aanpak houden we tegen het licht van de échte verwachtingen en ervaringen van je werknemers. Een dieptegesprek met het management en een grondige werknemersbevraging verzekert ons van een accuraat beeld van de huidige situatie. Vanuit onze ruime HR-ervaring analyseren wij de pijnpunten en afwijkingen om daarop een gericht advies tot optimalisatie van je HR-beleid te formuleren.
In een overzichtelijk rapport brengen we de sterktes en zwaktes van je organisatie op het vlak van talent management in kaart. We brengen een helder overzicht van de drijfveren, de motivatie maar ook van de drempels en de zaken die je medewerkers afremmen. Ons eindrapport bevat onmiddellijk bruikbare aanbevelingen om je strategische en operationele beslissingen aan te koppelen.
Je krijgt van Brighthouse een hands-on actieplan op maat van je organisatie. Hierbij staat kennis delen centraal. Het HR-plan bevat duidelijke actiepunten, doelstellingen en deadlines. Er wordt gewerkt naar het behalen van jouw bedrijfsdoelstellingen en brengt in kaart welk HR-beleid hiervoor op korte, middellange en lange termijn nodig is.
Brighthouse werkte ons onboarding proces uit, waarmee onze nieuwe medewerkers zich vlot kunnen integreren in de organisatie. De persoonlijke aanpak van Brighthouse maakt dat het erg op maat van onze organisatie is, wat voor ons van grootste belang is. Dat hebben ze goed begrepen.
Jord Dejonghe, C-Finance
Bij Brighthouse weten ze waarover ze spreken. Vertrekkend vanuit kennis, brachten ze praktisch advies en tools over het evalueren en ontwikkelen van mijn mensen. De nauwe opvolging en betrokkenheid van Brighthouse, is iets wat hen voor ons een betrouwbare partner maakt.
Sander, Zaakvoerder Pro-Mailing
