Gebruik je website voor Employer Branding

Leestijd: 3 min.

Je website is en blijft belangrijk. Niet alleen om klanten te binden maar ook om kandidaten kennis te laten maken met jouw organisatie. In dit artikel leer je hoe je een website optimaal kunt inzetten voor Employer Branding. – Door Bavo Criel

 

Laat zien wie je bent op je website

Wat opvalt in de talloze websites die we geanalyseerd hebben is dat de ‘over-ons’ pagina’s meestal één van de best bezochte pagina’s op een website zijn. Mensen en in dit geval kandidaten weten graag wie er achter de schermen werkt bij een bedrijf. Besteed daarom dus de nodige aandacht om de missie, visie van je organisatie goed te verwoorden en laat bezoekers kennis maken met je medewerkers aan de hand van foto’s. Je kunt eventueel een korte beschrijving onder elke foto plaatsen waarin ze vertellen wie ze zijn.

Vind het juiste talent met Employer Branding

 

Stel je Employer Brand voor via een carrièrepagina

Natuurlijk is een voorstelling van je organisatie en medewerkers niet genoeg om een potentiële kandidaat over de streep te trekken. Plaats daarom een carrièrepagina op je website. Met een carrièrepagina schets je eigenlijk je bedrijfscultuur om bezoekers een unieke inkijk te geven in het reilen en zeilen van je organisatie. Om dit te visualiseren voeg je onderstaande onderdelen toe:

  • Getuigenissen (testimonials) van een aantal medewerkers, liefst uit verschillende afdelingen
  • Zet verschillende USP’s in de kijker zoals jaarlijkse teambuildings, opleidingsmogelijkheden, etc.
  • Voeg een onderdeel toe waarin alle openstaande vacatures en stages staan
  • Geen openstaande vacatures? Laat altijd een mogelijkheid open om spontaan te solliciteren
  • Vertaal de cultuur naar content, visualiseer de sfeer in het bedrijf, foto’s en video’s (bv. een aftermovie van een event)

Vind het juiste talent met Employer Branding

 

Ga voor eenvoudig sollicitatieproces

Maak het de bezoeker gemakkelijk tijdens het sollicitatieproces op je website. Gebruik een formulier op je vacaturepagina dat niet te veel gegevens bevat om in te vullen. Het merendeel van je bezoekers komt namelijk via mobiel apparaten en dat zorgt op zich al voor een kortere sessieduur en niet zo optimale gebruikerservaring om lange formulieren in te vullen. Een eenvoudig formulier bevat volgende velden:

  • Voornaam
  • Naam
  • E-mail
  • Mogelijkheid om een CV te uploaden
  • Een privacyconsent (om te voldoen aan GDPR)

Overweeg ook of het noodzakelijk is om een motivatiebrief te vragen. We zien dat steeds meer bedrijven dit onderdeel weglaten omdat motivatie ook in een gesprek kan bevraagd worden.

Vind het juiste talent met Employer Branding

 

Vergeet SEO niet

Oh ja, vergeet niet om je vacatures vindbaar te maken voor zoekmachines. Zorg dat alle titels de juiste header tags hebben en werk met de juiste zoekwoorden voor een vacaturetitel. In België blijft Google nog steeds op nummer 1 staan dus overweeg misschien ook om je vacatures vindbaar te maken in Google for Jobs dat nu ook in België beschikbaar is.

Wil jij je website optimaliseren om kandidaten aan te trekken?

 

Contacteer Bavo

Bavo Criel van Brighthouse