Hoe breng ik de waarden in mijn organisatie tot leven?

Leestijd: 3 min.

Bij het uitschrijven van de missie, visie en de cultuur van een onderneming, komen veelal enkele kernwaarden naar boven. Waarden omschrijven in 1 woord waarvoor je als organisatie staat. Het geeft jouw cultuur een bepaalde vorm en je wil dat medewerkers dit mee gaan uitdragen. Maar hoe breng je die waarden nu tot leven binnen jouw organisatie en Employer Branding? Hieronder 5 tips om hiermee aan de slag te gaan. - Door Els Bruyneel

 

1. Geef invulling aan de waarden

De eerste stap bij het tot leven brengen van jouw waarden is natuurlijk de inhoud ervan duidelijk formuleren. Naast dat ene woord is het van belang te duiden wat dit woord betekend en welke invulling je hieraan geeft. Zorg ervoor dat deze waarden duidelijk uitgeschreven zijn en te allen tijde te raadplegen zijn. Ze maken namelijk ook deel uit van je Employer Branding.

 

2. Zorg dat de waarden door iedereen gekend zijn

Na het uitschrijven van jouw waarden is het uiteraard belangrijk om iedereen binnen jouw organisatie te laten onderdompel in wat de waarden betekenen. Enerzijds doe je dit best tijdens de onboarding, anderzijds is het aan te raden om deze geregeld af te toetsen of het belang ervan te herhalen.

 

3. Geef het goede voorbeeld

Het is belangrijk dat het management deze waarden uitdraagt. Als management fungeer je als rolmodel binnen de organisatie: toon het voorbeeld laat zien hoe jouw waarden betekenis kunnen hebben. Toon hoe je wenst dat medewerkers zich gedragen conform de waarden.

 

4. Neem de waarden continu mee in jouw verhaal

Of het nu gaat om een selectiegesprek, een salesgesprek of een feedbackgesprek: de waarden moeten deel uitmaken van het verhaal dat je brengt. Door uniform dezelfde taal te spreken en de waarden aan bod te laten komen versterk je niet enkel jouw merk maar ook je employer brand.

 

5. Herhaling is key tot succes

Het begrijpen en beleven van de waarden is iets wat niet van de ene dag op de andere dag komt. Enkel door een continue communicatie en voldoende herhaling zullen jouw waarden deel beginnen uitmaken van de organisatie en de taal die medewerkers spreken. Naar verloop van tijd zullen ze ook handelen in lijn en conform de vooropgestelde waarden.

Wil jij ook je Employer Branding versterken?

 

Contacteer Els

Els Bruyneel van Brighthouse