Hoe pak je een coachgesprek aan

Leestijd: 3 min.

Recent hadden wij een Webinar over “hoe pak je het coachgesprek aan?”. We nemen jullie graag mee in een aantal opvallende vaststellingen en bedenkingen tijdens deze webinar. - Door Laure-Anne Herpoel

 

Coachen is meer dan goed luisteren

Een effectief coachgesprek is meer dan een goede babbel met een collega. Dat we daar soms wel in belanden wanneer we spreken over coachen, is duidelijk. Een uur tijd nemen om te coachen, is vaak een valkuil voor een uur koffiekletsen. We duiden hierbij graag op het belang van de structuur van het gesprek dat je voert.

Volg onze opleiding over het coachgesprek

 

Het belang van een grondige zelfkennis

Het is cliché maar waar. Het belang van het grondig kennen van jezelf is enorm wanneer je aan de slag gaat als coach. Ken je eigen sterktes en valkuilen, maar ook jouw allergieën en patronen waar je in vervalt. Een eigen traject om coaching in te gaan kan helpen om de eigen blinde vlekken goed te leren kennen. Waarom dit zo belangrijk is? Indien ongekend, riskeert het coachen van de ander een stuk te gaan over het coachen van jezelf.

 

Geen coachen zonder contract

Je start niet zomaar met coachen zonder dat dit duidelijk is voor jouw coachee. Tijdens het Webinar bespraken we dat het coachen vaak spontaan gebeurt vanuit een bepaalde functie. De ervaring leert dat dit niet steeds tot goede resultaten leidt of zelfs weerstand. Zorg er steeds voor dat er afspraken zijn en het kader van het coachgesprek duidelijk is voor de coachee, vooraleer je hiermee aan de slag gaat.

 

Zonder doel, kiezen we teleurstelling

Er valt veel te vertellen over het belang van werken met een doel voor ogen en een duidelijk resultaat definiëren. Wat de praktijk leert, is dat wanneer we coachen zonder een richting of doel in het vizier, we steeds eindigen met een teleurstelling. Wanneer kunnen we ons tevreden stellen met een bepaald resultaat wanneer dit resultaat nooit gedefinieerd is?

Volg onze opleiding over het coachgesprek

 

Vriend of begeleider?

Fungeer jij als vriend naar jouw coachee of als begeleider? Durf jij lastige vragen te stellen of merk je dat je soms bang bent van weerstand? Durf je te onderbreken en jouw coachee te confronteren? Of heb je het al eens lastig als jouw coachee geërgerd de ruimte verlaat? Reflecteer eens over deze vragen voor jezelf en bedenk of jij al dan niet als coach of eerder als vriend wil optreden.

Op zoek naar een praktisch model voor een effectief coachgesprek?

Neem contact op met Laure-Anne

Laure-Anne Herpoel van Brighthouse