Assessment

U hebt een interne of een externe kandidaat en wil zeker zijn dat hij geschikt is voor een bepaalde functie. Beschikt de kandidaat over de juiste competenties? Is er voldoende fit met de functie, omgeving en organisatie om succesvol samen te werken? Via een Assessment Center brengen wij de vaardigheden en het potentieel van jouw kandidaat in kaart.

brighthouse assessment

Waarom een assessment?

Het is heel moeilijk om een correct beeld te krijgen van een nieuwe medewerker op basis van één of twee gesprekken. Om de slaagpercentage van jouw aanwerving drastisch te vergroten helpt een assessment om onzichtbare of hangende problemen te ontlopen. Bovendien is jouw assessmentrapport de ideale basis om de nieuwe medewerker verder te begeleiden doorheen zijn of haar carrière binnen jouw onderneming!

Kortom, dankzij een assessment...

  • stijgt het slaagpercentage van je aanwervingen
  • vermijd je mis-hires en de kosten die daarbij komen kijken
  • schat je makkelijker sterktes en doorgroeimogelijkheden van je werknemer in

Een assessment op maat.

Onze aanpak van Assessments is erop gericht om een duidelijk beeld van de kandidaat te geven in het licht van de specifieke rol of functie. We gebruiken hiervoor verschillende methoden. zo hanteren we verscheidene online testen, simulatie-oefeningen, interviews, … Tijdens het intake gesprek komen we allereerst tot een grondig begrip van de functie, de context en jouw organisatie. Op basis van deze analyse, stellen we een Assessment-op-maat samen en bepalen we welke oefeningen en testen de kandidaat zal doorlopen. Op deze manier verzekeren we een aanpak op maat en de beste oplossing voor jullie organisatie.

 

In een gesprek ontdekken we graag samen met jouw welke testen relevant zijn voor jouw kandidaat. Zo krijg je een correct zicht op alle dimensies van de kandidaat die relevant zijn voor de uitvoering van zijn haar functie binnen jullie onderneming (en dus ook bedrijfscultuur). 

 

Laat ons even samenzitten om kennis te maken

    Koffie