Recruitment

Een goede talent strategy begint bij het aantrekken van de juiste medewerkers. Maar hoe vind je die ontbrekende schakel? Brighthouse Recruitment helpt je in de zoektocht en staat je ook bij om de zoektocht naar talent structureel en strategisch aan te pakken. We optimaliseren dan bijvoorbeeld de interne wervingsstrategie en het aanwervingsproces.

Recruitment

Een geïntegreerde aanpak

Bij Brighthouse geloven we dat de grootste kans op slagen een geïntegreerde aanpak is over de gespecialiseerde HR diensten heen. Om deze reden hebben we een uniek en efficiënt proces uitgewerkt die de kans slagen drastisch vergroot:

 

Recruitment flow

 

1. Plan van aanpak

Tijdens een kennismaking met jouw Talent Advisor snuiven we de bedrijfscultuur op en werken we toe naar een aantrekkelijke jobomschrijving. Ondersteunt door onze copywriters en eventuele vertalers maken we een aantrekkelijke vacaturetekst op die we vervolgens 

2. Candidate attraction

Recruitment is veel meer dan jouw vacature publiceren op jouw website of LinkedIn. We laten deze kanalen niet links liggen, maar bij Brighthouse bouwen we jouw kandidatenprofiel, doorzoeken verschillende private en publieke databases, activeren social media campagnes, bouwen relaties op via LinkedIn, verzilveren ons grote netwerk en overtuigen hen uiteindelijk van jouw verhaal en vacature. Het vergt veel energie aan prospectie, maar het zorgt ervoor dat we die getalenteerde en interessante kandidaten voor jou kunnen vinden.

3. Recruitment

De externe instroom van kandidaten zorgt voor een aanvulling van de eigen zoektocht die gebeurt door de Talent Advisor zelf. Een van de grootste troeven is immers onze exclusieve partnership met de Connexis Talent Community, waar duizenden kandidaten uit jouw sector zich verzamelen. Alle kandidaten worden via screening beoordeeld en uiteindelijk weerhouden we een summiere lijst van geschikte kandidaten (longlist). 

4. Selectie

Tegen de tijd dat de kandidaat jouw inbox bereikt, werd de kandidaat minstens driemaal door ons gecontacteerd en gescreend. We beoordelen de kandidaten zowel op vlak van persoonlijkheid, motivatie, kennis, vaardigheden als ook referenties van eerdere werkervaringen. We gebruiken hiervoor bewezen technieken om het volle potentieel te achterhalen. De selectie eindigt wanneer we alle nodige informatie over de kandidaat kennen. Het zijn deze finale kandidaten die we aan jouw voorstellen via een uitgebreid selectierapport.

5. Aanwerving

We werken intensief verder met als doel om jouw onderneming te versterken met een talentvolle nieuwe medewerker. Laat de volumes en begeleiding maar aan ons over. We bezorgen je uiteindelijk 3 tot 5 kandidaten, allemaal in staat om de job te doen. Het is vervolgens aan jou om te bepalen welke kandidaat je het best ziet passen in jullie unieke bedrijfscultuur.

6. Onboarding

Een aanwerving stopt niet bij de handtekening, maar loopt pas af wanneer een kandidaat 100% operationeel inzetbaar is. Om deze reden zal onze People & Performance Advisor jou de tools geven om jouw nieuwe medewerker snel inzetbaar te maken. Onderzoek van de Wynhurst Group toont immers aan dat maar liefst 1 op de 5  medewerkers binnen de 90 dagen terug vertrekt zonder goede onboarding! Samen met jou zorgen we dan ook voor de juiste omkadering om jouw nieuwe medewerker zo snel mogelijk performant en geëngageerd te krijgen.

Gebruik ons talent én netwerk!

Om jouw organisatie te ondersteunen in de zoektocht naar nieuwe medewerkers, heeft Brighthouse een groot netwerk aan talent uitgebouwd. Via de overname van de Connexis Talent Community kunnen we jou snel en doelgericht in contact brengen met deze toptalenten.

Connexis begeleidt talenten in hun persoonlijke ontwikkeling. Hiervoor screenen ze eerste de kennis, persoonlijkheid, vaardigheden en achtergrond van deze talenten om ze gepast advies te kunnen geven.

Neem alvast een kijkje in enkele van de talenten die op vandaag kunnen openstaan voor een nieuwe uitdaging. Zo ben je dus zeker van toptalent binnen handbereik. Interessante kandidaat gezien? Neem gerust contact met ons op en dan gaan we aan de slag!

 

Ontdek de Connexis Talent Community

 

Connexis website

Zij gingen je voor

"De samenwerking met Brighthouse verliep heel vlot. We zijn erin geslaagd binnen de 2 weken het hele selectieproces te doorlopen en een toffe medewerkster aan te werven!"

Ann, Kantoordirecteur bank

"Het eerste gesprak met Brighthouse zat al meteen goed. De vragen waren heel concreet en de doorgestuurde profielen erg relevant. Men gaf ook uitgebreid feedback op de tests die onze toekomstige medewerker doorliep. Zo kwamen we heel snel tot een akkoord met de nieuwe collega."

Els, Verzekeringsmakelaar

Recruitment Outsourcing

Heb je heel wat vacatures in te vullen? Via Recruitment Outsourcing nemen we jouw rekruteringszorgen over en bouwen mee aan de groei van jouw onderneming. Laat ons even samenzitten om te zien hoe we ons talent én netwerk optimaal kunnen inzetten om jouw vacatures in te vullen.

 

Vraag een offerte aan

We helpen je graag verder

Alles begint met een goede kop koffie. Laat ons even samenzitten om onze aanpak en jouw verwachtingen op elkaar af te stemmen. We bekijken met veel plezier hoe we je kunnen helpen.

 

Maak een afspraak

bekijk ook deze diensten:

  • Vacature Campagne

    Met Connexis hebben we de grooste, actieve talentpool aan getalenteerde kandidaten van het land uitgebouwd die we voor jou toegankelijk maken. Met de juiste boodschap en via het juiste kanaal bereiken we snel de kandidaten die jouw organisatie nodig heeft.

  • Sourcing

    Zoeken van kandidaten is een vak apart. Maak gebruik van onze gespecialiseerde ‘talent sourcers’ die in geen tijd de markt afschuimen en u interessante namen bezorgen.

  • Assessment

    U hebt een interne of een externe kandidaat en wil zeker zijn dat hij geschikt is voor een bepaalde functie. Beschikt de kandidaat over de juiste competenties? Is er voldoende fit met de functie, omgeving en organisatie om succesvol samen te werken?

  • Employer branding

    De war on talent is bikkelhard. Het is niet eenvoudig om altijd nieuwe, gemotiveerde mensen te vinden voor je organisatie. Via Employer Branding helpt brighthouse om talent in huis te halen en jouw huidige team aan boord te houden. 

  • Executive Search

    Op de huidige arbeidsmarkt is headhunting vaak de enige manier om sterke executives aan te trekken. Brighthouse zoekt en selecteert snel en accuraat topprofielen voor je bedrijf, zodat je onderneming zonder problemen verder kan blijven groeien.