Recruitment

Een goede talent strategy begint bij het aantrekken van de juiste medewerkers. Maar hoe vind je die ontbrekende schakel? Via ons dochterbedrijf Connexis helpen we je om de juiste mensen aan te werven. Brighthouse is daarnaast ook je partner om de zoektocht naar talent structureel en strategisch aan te pakken. We optimaliseren dan bijvoorbeeld de interne wervingsstrategie en het aanwervingsproces.

Recruitment

Connexis vindt jouw talent

Connexis is een toonaangevend advieskantoor.  Ze zijn gespecialiseerd in rekrutering en carrièrecoaching van professionals in de financiële sector. Zij zoeken voortdurend talent binnen bank, verzekeringen en fintech en bouwden zo een waardevolle database uit.

Alle kandidaten in deze database werden gezien, gescreend én uitgebreid getest. Zo ben je dus zeker van toptalent binnen handbereik. Interessante kandidaat gezien? Vraag dan gerust een anoniem rapport aan, zodat we snel kunnen schakelen.

Ontdek alle kandidaten

Connexis logo

Hoe wij werken 

Binnen de brighthouse groep werken de verschillende advieskantoren op een uniforme manier. Daarin volgen we altijd het no cure, no pay model. Lees hieronder meer over de 5 stappen naar talent volgens brighthouse.

 

1. Ontmoet onze Talent Advisor

We starten de zoektocht altijd met een bezoek van onze Talent Advisor. Gerichte vragen en een wervingsanalyse zijn voor ons de basis om een wervingsrapport op te stellen. Daarin vind je een concreet actieplan op maat.

2. Op zoek naar kandidaten

Onze marketingverantwoordelijke stelt een wervende functie-omschrijving op, en een digitaal plan om de juiste kandidaten aan te trekken. Daarbij maken we gebruik van diverse jobkanalen, naast onze eigen kanalen: LinkedIn, Stepstone, Indeed, Jobat, VDBA ... We doorploegen de bestaande database voor geschikte kandidaten en maken een longlist van relevante kandidaten.

3. Selectie

We nodigen de kandidaten uit voor een gesprek en bevragen en testen volgende zaken:

  • Persoonlijkheidsassessment
  • Competentiegericht interview
  • Commerciële of andere vaardigheidstest
  • Technische test op basis van ervaring en opleiding kandidaat
  • Referentiecheck

4. Van longlist naar shortlist

De Talent Advisor maakt een shortlist van de meest geschikte kandidaten en stelt ze aan jou voor. We begeleiden je verder doorheen het volledige wervingsproces, tot de uiteindelijke aanwerving.

5. Opvolging

De Talent Advisor monitort de opstart van de nieuwe medewerker en houdt nog even de vinger aan de pols. Zo kunnen we bijsturen waar nodig en zijn we zeker van een vlot begin, zowel voor jou als voor de nieuwe medewerker.

No Cure No Pay

Voor al onze diensten hanteren we een No Cure No Pay model. Onze wervingsdiensten blijven dus gratis tot we de geschikte kandidaat gevonden hebben. Nieuwe medewerker aangeworven? Pas dan betaal je ons honorarium.

Ja, ik ben op zoek naar talent!

Doe de TalentScan

Welk profiel heeft jouw bedrijf nodig? Wat zoek je precies in een kandidaat? Het zijn essentiële vragen om de perfecte medewerker te vinden. Via onze TalentScan brengen we eenvoudig alles in kaart: de juiste kennis, ervaring, persoonlijkheid, attitude. Zo voorkom je een mogelijke mismatch of interne ontevredenheid.

Lees meer over de TalentScan

Zij gingen je voor

"De samenwerking met Connexis verliep heel vlot. We zijn erin geslaagd binnen de 2 weken het hele selectieproces te doorlopen en een toffe medewerkster aan te werven!"

Ann, Kantoordirecteur bank

"Het eerste gesprak met Bram van Connexis zat al meteen goed. De vragen waren heel concreet en de doorgestuurde profielen erg relevant. Bram gaf ook uitgebreid feedback op de tests die onze toekomstige medewerker doorliep. Zo kwamen we heel snel tot een akkoord met de nieuwe collega."

Els, Verzekeringsmakelaar

bekijk ook deze diensten:

  • Sourcing

    Zoeken van kandidaten is een vak apart. Maak gebruik van onze gespecialiseerde ‘talent sourcers’ die in geen tijd de markt afschuimen en u interessante namen bezorgen.

  • Assessment

    Via assessments geven we je een zo volledig mogelijk beeld van kandidaten. Assessments zijn ook nuttig in het kader van een promotie, of om de sterktes en talenten van medewerkers beter te evalueren en hen te helpen in hun groei.

  • Employer branding

    De war on talent is bikkelhard. Het is niet eenvoudig om altijd nieuwe, gemotiveerde mensen te vinden voor je organisatie. Via employer branding helpt brighthouse om huidige medewerkers aan boord te houden en van hen echte ambassadeurs te maken. Ontdek hoe we dat doen.

  • Executive Search

    Op de huidige arbeidsmarkt is headhunting vaak de enige manier om sterke executives aan te trekken. Brighthouse zoekt en selecteert snel en accuraat topprofielen voor je bedrijf, zodat je onderneming zonder problemen verder kan blijven groeien.