Management & Leiderschap

Leiders en goed functionerende teams zijn de drijvende kracht achter jouw organisatie. Leiders vertalen de bedrijfsvisie naar het team en verleggen de grenzen van jouw bedrijf.

Wie zijn jouw leidinggevenden? Wat verwachten we van het leiderschap? Zijn zij klaar om de groei van jouw organisatie te versterken?

Leiderschap

De vele uitdagingen van een manager

De uitdagingen van managers en leiders zijn doorheen de jaren sterk verschoven. De impact van verschillende generaties op de werkvloer, de digitale (r)evolutie, snel veranderende omgevingen... Dit zijn slechts enkele van de factoren die maken dat de rol van de manager een andere dimensie krijgt. Managers zijn vooral sterke coaches geworden. Ze motiveren en inspireren de medewerkers naar meer engagement en betere resultaten. Waar heb jij als manager nog marge tot groei?

Leiding geven in al zijn facetten

De specifieke behoeften van jouw bedrijf en het management staan centraal in onze aanpak. Van leiding nemen naar leiding geven, wij adviseren op verschillende domeinen naargelang de nood. 

  • Coachend leidinggeven
  • Starten met strategie als leider 
  • Persoonlijk leiderschap
  • Omgaan met weerstand 
  • Leiden & motiveren van een team doorheen veranderingen

Onze aanpak kan een individueel leertraject betreffen maar evenzeer begeleiding met hele team of het management team zijn mogelijk. We combineren verschillende methoden & tools, waaronder training, individuele of groepscoaching, intervisie,... Steeds staan actief leren, interactie en resultaat centraal. Samen gaan wij op zoek naar een aanpak op maat van jouw bedrijf en mensen.

 

Partnership

Gedurende het leiderschapstraject houden we structureel bij waar we staan, zodat bijsturing steeds kan indien nodig. Zo houden we continu zicht op het bereik van het doel. Evaluatie vindt zowel tijdens als na afloop van het project plaats, waarbij we de resultaten en/of effecten in kaart worden gebracht en bijsturen steeds mogelijk is. Dit doen we omdat we geloven dat enkel duurzame oplossingen waardevol zijn.

Brighthouse neemt de leiding

We laten de statistieken ook hier even spreken. Waarom investeert Brighthouse in jouw managers?

  • 70% vertrekt omwille van hun directe leidinggevende
  • Goed leiderschap zorgt voor een groei van 48% in omzetcijfers
  • Een goede manager zorgt voor 30% meer betrokkenheid bij medewerkers
  • Coachend leidinggeven leidt tot 21% betere bedrijfsresultaten
Leiderschap vrouw

 

Leiderschapsontwikkeling op maat

Ontdek op welke manier we ook jouw ontwikkelingsaanpak voor leidinggevenden verder kunnen optimaliseren en de performantie van jouw organisatie versterken. Ook hier vertrekken we steeds vanuit een praktische en flexibele oplossing op maat van jouw vraag of nood:

  • Project – in een kort traject zetten we jouw ontwikkelingsplan voor leidinggevenden op punt zodat je er zelf mee aan de slag kunt
  • Audit - we analyseren jouw ontwikkelingsstrategie voor leidinggevenden en geven je het juiste advies en plan van aanpak
  • Training & Coaching – we coachen en trainen jouw leidinggevenden naar betere resultaten

Case: Naar sterk leiderschap!

Het succes van je organisatie hangt af van de leiderschapskwaliteiten van je managers. We worden niet allemaal geboren als natuurlijk leider, maar met coaching en advies konden we Frederik, Deborah en Dirk naar een hoger niveau brengen als manager.

Lees meer

Case: Interne doorgroei!

Heel wat medewerkers hebben de ambitie om te groeien. Zorg dat je organisatie hier klaar voor is, maar belangrijk nog: is jouw medewerker er klaar voor? We begeleidden een middelgroot bankkantoor in de doorgroei van een waardevolle high-potential.

Lees meer

Benieuwd hoe we jouw medewerkers kunnen versterken?

Laure-Anne maakt graag tijd vrij om de juiste oplossing te vinden.

 

Contacteer Laure-Anne

Laure-Anne van Brighthouse poseert voor een foto