People Strategy

Neem af en toe te de tijd om uw businessplan terug van onder het stof te halen en deze opnieuw door te nemen. Is alles nog steeds on-track? Volgt jouw groeitraject nog steeds het beoogde parcours? Maar vooral:  is er in jouw businessplan nog steeds voldoende oog voor je medewerkers? 

strategie

Samen op jouw doel af.

Alvorens een strategie uit te tekenen op vlak van people management, is het belangrijk om te weten wat de doelen zijn die je als organisatie wenst te bereiken. Deze doelen bepalen dan welke de organisatie van de onderneming - en dus ook welke medewerkers - het best geschikt is om deze doelen te realiseren. 

Met het kompas gericht op jouw bedrijfsdoelen brengen we de 12 dimensies van een sterke People Strategy in kaart. Dit gieten we samen in een praktisch draaiboek die de basis zal zijn van jouw verdere HR aanpak. Een houvast waar je steeds op kan terugvallen.

Focus op jouw mensen.

Loopt bij jou alles nog zoals je voor ogen had bij opstart? Bij meer dan 85% van de zaakvoerders is dit niet het geval. Life happens, business happens. Heel veel zaken komen op jouw pad, wat de doelstellingen en resultaten doet afwijken. De onderneming legt de lat, maar het zijn de medewerkers die over de lat heen moeten.

Met een duidelijke en toekomstgerichte people strategy zorgen we voor duidelijke en uniforme handvaten voor een efficiënter en productiever team van medewerkers. Dit zowel naar het aantrekken van talent, als het ontwikkelen van nieuwe en huidige medewerkers. Investeren in talent met de juiste people strategy, structuur en doelstellingen laat jouw onderneming toe om versnelling hoger te gaan. Betere resultaten, met de neuzen in dezelfde richting.

Alles begint met een goede kop koffie. Laat ons dan ook even samenzitten om onze aanpak en uw verwachtingen met elkaar af te stemmen en te zien hoe wij jouw bedrijfsdoelen en people strategy met elkaar kunnen afstemmen.

 

Maak een afspraak

Koffie