Retentie & Engagement

Er zijn heel wat factoren die kunnen leiden tot het vrijwillig vertrek van medewerkers. Het is aan jou als werkgever om dit te voorkomen door het engagement bij jouw medewerkers te verhogen. Het engagement van medewerkers drijft je organisatie immers naar betere resultaten en bindt hen ook aan jouw organisatie. Dit engagement moet dan ook geïntegreerd worden in elke vezel van de organisatie, van de manier waarop de organisatie gestructureerd is tot de manier waarop de managers het team leiden.

Employee Experience

Je medewerkers als houvast in (on)zekere tijden

Of het nu gaat over overleven of groeien, jouw medewerkers zijn de houvast die je organisatie doen draaien. Het engagement van jouw medewerkers is de motor van jouw organisatie en mag dan ook niet stilvallen. In een arbeidsmarkt als deze loert elke concurrent om de hoek. Maar hoe hou je jouw sterke medewerkers aan boord? Hoe blijf je hen motiveren in zekere, maar ook in onzekere tijden? Denk maar aan Corona en de kraters die deze epidemie slaat in onze economie en organisaties.

Krijg inzicht in wat je medewerkers motiveert

Bij Brighthouse definiëren we 12 pijlers van een sterk en motiverend HR beleid, waar werknemer en werkgever elkaar versterken. We tekenen deze pijlers voor je uit en brengen je sterktes en pijnpunten in kaart aan de hand van de HR Audit. Zo ontdekken we al snel wat jouw medewerkers motiveert en kunnen we een doelgericht advies formuleren hoe je talentvolle medewerkers aan boord te houden en hun motivatie en engagement zelfs te versterken.

 

De juiste triggers om jouw medewerkers aan boord te houden

Door onze unieke en praktische aanpak ontwikkelen we samen een strategie en actieplan op maat van je organisatie. Zo garanderen we zowel draagkracht als slagkracht. Met de juiste organisatie, processen en templates verlies je geen tijd of andere kostbare middelen en staat je retentiebeleid als een huis. Van rekrutering en onboarding tot performance management en incentives, we integreren alles wat nodig is om de medewerkerstevredenheid en de bedrijfsresultaten fundamenteel te versterken.

Brighthouse zet in op je medewerkers!

We laten de statistieken alvast even spreken. Wanneer we inzetten op het engagement van je medewerkers, dan...

  • ...stijgt de omzet van de organisatie met 27%
  • ...daalt het verloop in je organisatie met 40%
  • ...stijgt ook de klantentevredenheid met 50%
  • ...wordt de interne bedrijfscultuur versterkt
  • ...daling van het absenteïsmecijfer met 50%
  • ...stijgt productiviteit per medewerker met 18%
Team happy

 

Retentie op maat

Ontdek op welke manier we ook jouw retentie aanpak verder kunnen optimaliseren en de performantie van jouw organisatie versterken. Ook hier vertrekken we steeds vanuit een praktische en flexibele oplossing op maat van jouw vraag of nood:

  • Project – in een kort traject zetten we jouw retentieplan op punt zodat je er zelf mee aan de slag kunt
  • Audit - we analyseren jouw retentiestrategie en geven je het juiste advies en plan van aanpak
  • Training & Coaching – we coachen en trainen jouw HR medewerkers om jouw medewerkers aan boord te houden

Case: Een sterk werkgeversmerk!

Omwille van de lange doorlooptijd van de openstaande vacatures, ging Brighthouse samen met de organisatie aan de slag om mogelijke oorzaken in kaart te brengen en gericht toe te werken naar praktische oplossingen.

Lees meer over dit project

Case: Gezond aan het werk!

Toen het absenteïsme in de laatste 5 jaar met maar liefst 16% was gestegen, ging er bij onze cliënt een alarmbelletje rinkelen. Brighthouse nam samen met hen deze cijfers onder de loep en werkte via een concreet stappenplan toe naar een gezondere werkplek.

Lees meer over dit project

Benieuwd hoe we jouw topspelers aan boord houden?

Bram denkt graag met je mee.

 

Plan gratis kennismaking in met Bram

Bram van Brighthouse poseert voor een foto