Welzijn op het werk

Brighthouse is er alvast van overtuigd: de medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van een organisatie. Ervoor zorgen dat elke werknemer zich goed & gezond voelt op het werk zou dan ook een basisvereiste moeten zijn voor elke werkgever. We geven je hieronder alvast diepgaander inzicht in wat Brighthouse precies onder ‘welzijn op het werk’ verstaan, waarom je er als werkgever best oog voor hebt en wat wij voor jou op dit vlak kunnen betekenen.

Welzijn op het werk

Gebrek aan welzijn

Hoge absenteïsemecijfers, veel verloop, een stijgend aantal burn-outs,… het zijn maar enkele van de vele mogelijke signalen dat er iets niet goed zit op vlak van welzijn. Met deze signalen gaan hoge kosten gepaard – ontzettend hoge kosten. Je kan er als werkgever dus maar beter alles aan doen om dit te vermijden. Investeren in welzijn van je medewerkers draagt immers – onder meer - bij aan:

  • Een hogere retentiegraad
  • De werknemerstevredenheid
  • De productiviteit en prestaties van je medewerkers
  • Een hoger engagement bij je medewerkers
  • Een sterke employer brand

Inzetten op volgende 3 grote pijlers zet je alvast stevig op weg.

Een goede werk-privébalans

Eén van de oorzaken van verminderd werkplezier dat steeds vaker wordt aangegeven is een verstoorde werk-privébalans. Uit onderzoek blijkt dat maar liefst 1 op 3 van de 18-64-jarigen moeite heeft om werk en privé te combineren. Alarmerend, niet? Als werkgever kan je al met enkele doordachte maatregelen bijdragen aan een betere werk-privébalans voor jouw medewerkers, zonder verlies van productiviteit - integendeel.

 

Psychosociaal welzijn

De cijfers rond stress, burn-out en bore-out swingen tegenwoordig de pan uit. Dit zorgt ervoor dat medewerkers hun focus niet voor de volle 100% bij de job kunnen houden en dus minder productief zijn.  Als werkgever kan je dan ook een groot verschil maken voor jouw medewerkers door hen de tools te bieden om stress te reduceren, een vertrouwenspersoon aan te stellen of een duidelijk beleid te voeren rond bijvoorbeeld grensoverschrijdend gedrag.

 

Ergonomie & gezondheid

Naast het psychologische aspect van welzijn, is er natuurlijk ook het fysieke aspect. Bij vele beroepen zijn er tegenwoordig vaak klachten van nek-, rug- en hoofdpijn. Maar ook de ogen bijvoorbeeld gaan erop achteruit gezien de vele uren die we achter de PC spenderen. Als werkgever is het dan ook belangrijk om oog te hebben voor de praktische inrichting van de werkomgeving, zodat deze de gezondheid van je medewerkers op geen enkele manier kan schaden.

Waar maakt Brighthouse het verschil?

Ook hier stellen wij een persoonlijke aanpak voorop.

  • We doen het samen met jouw en je medewerkers en vertrekken daarbij vanuit jouw en hun noden.
  • Gespecialiseerde burn-out/bore-out coaches die jouw medewerkers terug op weg helpen en/of een preventief beleid helpen uitstippelen.
  • We helpen je om de retentiecijfers binnen jouw organisatie hoog te houden door in te zetten op het welzijn van je medewerkers.
  • We maken een gegronde analyse van de grootste stressbronnen bij jouw medewerkers om vervolgens een concreet plan van aanpak op te stellen.
  • Praktische en makkelijk te installeren tips omtrent ergonomie.
Ergonomie welzijn op het werk brighthouse

 

Welzijn op maat

Ontdek op welke manier we ook jouw welzijnsaanpak verder kunnen optimaliseren en de performantie van jouw organisatie versterken. Ook hier vertrekken we steeds vanuit een praktische en flexibele oplossing op maat van jouw vraag of nood:

  • Project – in een kort traject zetten we jouw welzijnsaanpak op punt zodat je er zelf mee aan de slag kunt
  • Audit - we analyseren jouw aanpak rond welzijn op het werk en geven je het juiste advies en plan van aanpak
  • Outsourcing – onze welzijnsexperts nemen jouw zorgen (al dan niet tijdelijk) volledig uit handen
  • Training & Coaching – we coachen en trainen jouw HR verantwoordelijken om een gezonde werkplek te creëren 

Case: Gezond aan het werk!

Toen het absenteïsme in de laatste 5 jaar met maar liefst 16% was gestegen, ging er bij onze cliënt een alarmbelletje rinkelen. Brighthouse nam samen met hen deze cijfers onder de loep en werkte via een concreet stappenplan toe naar een gezondere werkplek.

Lees meer over dit project

Case: Hou je mensen aan boord!

Om het grote verloop binnen de organisatie aan te pakken werd Brighthouse onder de arm genomen om het probleem te analyseren en een gericht actieplan uit te werken.

Lees meer over dit project

Benieuwd hoe wij bij jullie welzijn op het werk kunnen verbeteren?

Jasmien maakt graag tijd vrij om je vragen te beantwoorden.

 

Contacteer Jasmien

Jasmien ingelaere brighthouse