Brighthouse lanceert nu ook een salarisgids als leidraad voor de ondernemers in hun netwerk. Ook op de HR-wereld heeft Covid-19 heeft een grote impact. “Maar wij zien dit als een kans om het anders aan te pakken. Lees het volledige interview.

Coaching wordt steeds meer gezien als één van de belangrijkste competenties van de leidinggevende vandaag. In deze blog gaan we graag een stap verder en belichten we een aantal technieken & tools om effectief te kunnen coachen.

Om jouw personeelswerving te optimaliseren, heb je inzicht nodig in jouw wervingsproces. In analogie met het marketingproces, stellen we dit graag visueel voor in de vorm van een trechter. Deze brengt exact in kaart hoeveel mensen jouw vacaturetekst moeten bekijken om uiteindelijk een kandidaat te kunnen aannemen. Maar hoe teken je zo’n trechter uit? 

Een topic waar weinig over gesproken wordt, maar er altijd is. Mensen komen en gaan in bedrijven.  Wat kunnen we doen om de juiste opvolger te vinden?

Wat zorgt nu precies voor intrinsiek gemotiveerde medewerkers? Motivatie bereik je door invulling te geven aan 3 basisbehoeftes. Kom hieronder te weten welke dat zijn.

Feedback is een belangrijke sleutel tot succes. We zien dat in organisaties waar feedback vrij vloeit, zaken sneller en efficiënt gebeuren. Ontdek de kracht van feedback.

Je website is en blijft belangrijk. Niet alleen om klanten te binden maar ook om kandidaten kennis te laten maken met jouw organisatie. In dit artikel leer je hoe je een website optimaal kunt inzetten voor Employer Branding.

 Je wil jouw medewerkers motiveren, stimuleren naar goede resultaten en hoge performantie. Tegelijkertijd wil je als werkgever ervoor zorgen dat die loonkost niet de pan uit rijst en vreet aan jouw marges. Hoe houd je beide balletjes in de lucht? Dat ontdek je in deze salarisgids.

Het evaluatiegesprek, er zijn maar weinig mensen die uitkijken naar zo een gesprek. Maak het zinvol. Zorg voor een goed gesprek eerder dan te focussen op een evaluatiegesprek. We geven enkele adviezen mee.

Corona brengt ons als ondernemer helemaal uit balans. Maar jij kan kiezen, blijf je paniekvoetbal spelen of ga je voluit voor je doelen?  In deze roadmap vind je alvast enkele tips die jou op weg kunnen helpen.

Waarden omschrijven in 1 woord waarvoor je als organisatie staat. Het geeft jouw cultuur een bepaalde vorm. Maar hoe breng je die waarden tot leven binnen jouw organisatie?

Aan de hand van deze whitepaper duiden we op het belang van onboarding en hoe jij hier als organisatie mee aan de slag kan. In 10 stappen geven we een praktische gids om een constructieve onboarding te hanteren.

Waarom zou je deze twee afdelingen apart laten werken als je ze kan laten samenwerken om tot betere resultaten te komen? In dit artikel geven we je inzicht in hoe je beide optimaal kunt inzetten.

Bij een gebrek aan structuur en systemen zien we het vaak fout lopen in organisaties. Medewerkers hechten belang aan helderheid. Zeker in tijden van veel verandering zorgt duidelijkheid voor rust. Wij geven enkele tips. 

De vacaturetekst is vaak het eerste wat een sollicitant of potentiële nieuwkomer ziet van jouw bedrijf. Het is dus belangrijk om deze goed te formuleren en een duidelijk beeld te scheppen van enerzijds jouw onderneming en anderzijds de functie-inhoud.

Recent hadden wij een Webinar over “hoe pak je het coachgesprek aan?”. We nemen jullie graag mee in een aantal opvallende vaststellingen en bedenkingen tijdens deze webinar.

We nemen jou mee in de mogelijkheden, de alternatieven van performance management en wat jij kan ondernemen. Hoe kan het “evaluatiegesprek” wel nuttig zijn? We geven je enkele tips mee waarmee je direct aan de slag kan.

Al te vaak hebben leidinggevenden het moeilijk met het delegeren van zaken. Maar wat levert dat delegeren op?

Via ons Lerend Netwerk 'leidinggeven' brachten we in september 15 professionals rond de tafel. In dit blogartikel sommen we de verschillende zaken op die aan bod kwamen en waar jij vast inspiratie uit haalt. Handig voor tijdens deze lockdown.

Hoe ga ik aan de slag? Met wat dien ik rekening te houden tijdens het uittekenen van zo’n onboarding traject? Hieronder vind je enkele Quick Wins van onze HR Experts waar je rekening mee dient te houden.

Employer branding zet in op een sterk werkgeversmerk en is dan ook essentieel om talent aan te trekken en te behouden. Maar hoe begin je daar nu aan? Wij leggen het je uit.

Het kantoorgebouw waarin medewerkers dagdagelijks werken wel degelijk een grote invloed op hun welzijn. Wij geven 4 haalbare tips mee voor een kantoor dat het welzijn van jouw medewerkers bevordert.

HR data moet je als zaakvoerder of HR verantwoordelijke helpen bij het in kaart brengen van het functioneren van de organisatie en mogelijke valkuilen. We geven 5 grote pijlers mee waar HR data en analytics een strategische meerwaarde kunnen bieden.

De komst van een nieuwkomer is altijd spannend. Maar met wat dien je rekening te houden tijdens de eerste werkweek? In dit artikel lees je 5 do’s en don’ts die je kan gebruiken tijdens de eerste week van jouw nieuwkomer.

Wat zijn de voordelen van gemotiveerde medewerkers? We geven jullie 5 belangrijke voordelen mee.

Charlotte D’halewin, mama van Ella en gepassioneerd schrijver, deelt gedurende 4 maanden tips over hoe je volgens haar een bezield ondernemer kan zijn én tevens een aanwezige ouder voor jouw kinderen. Vandaag deelt ze haar vierde en laatste tip.

Bij presenteïsme kiest de werknemer er voor om, ook wanneer die zich ziek voelt, toch naar het werk te komen. Wij lichten kort toe wat de gevaren van presenteïsme zijn en hoe je dit kan voorkomen.

Samenwerken vereist een reeks vaardigheden. We sommen een aantal elementen & tools op die tot effectiever samenwerken kunnen bijdragen.