Veel bedrijven zijn al heel lang op zoek naar manieren om met het nijpend tekort op de arbeidsmarkt om te gaan. Soms ligt het antwoord voor de hand in die war for talent.

Besteed jij voldoende aandacht aan de komst van een nieuwe collega? Vanuit onze ervaring geven we je alvast drie praktische tips mee die je op weg helpen.

Op dinsdag 29 oktober organiseerden we samen met Officient.io een webinar over hoe je als HR professional de Employee Experience kan optimaliseren en wat dat oplevert voor jouw bedrijf.

Wat is de beste manier van leidinggeven? Geen enkele stijl is goed of slecht. Door jouw eigen voorkeursstijl in kaart te brengen én te zorgen voor een aangepaste aanpak kom je al een heel eind.

Feedback geven lijkt vaak noodzakelijk, maar is het dat ook altijd? We bieden je een ander perspectief op het geven van feedback en helpen je op weg met vier tips. 

Heb jij al een strategie voor je Employer Brand? In de war for talent is dat een sterk wapen om meer en de juiste mensen aan te trekken. Ontdek waarom Employer Branding belangrijk is en wat het doet voor je bedrijf.

Moeite om de juiste kandidaat te vinden? Een assessment center helpt je om te beoordelen of iemand geknipt is voor de job, en of die persoon  past binnen je bedrijfscultuur. Lees hoe een assessment jou kan helpen.

Je bedrijfscultuur accuraat omschrijven helpt niet alleen je imago, het is ook voor potentiële werknemers een manier om in te schatten of ze een match zijn. Maar hoe definieer je die bedrijfscultuur? We helpen je op weg.

Als er iets is waar werknemers tegenwoordig naar hunkeren, is het wel een leven in balans. Een leven waarin werk en privé mooi op elkaar afgestemd zijn, zonder frustraties. We bespreken die gegeerde work-lifebalans in deze blogpost.

Millennials hebben heel wat waarde op de markt, maar tegelijk heel wat eisen. Als werkgever is het belangrijk dat je hen zo goed mogelijk begrijpt.

Een goede sollicitant verliezen omdat je sollicitatieproces te lang duurt. Zonde... Toch gebeurt het nog. Zorg dat dit jou niet overkomt!

Een recruitment team aansturen, het is een vak apart. Jeremy Eskenazi houdt er een eigen kijk op na en haalt deze 5 pijlers aan.

Bedrijven zetten almaar meer in op thuiswerk, maar hoe pak je dat concreet aan? Hoe leidt je als werkgever alles in goede banen?

Bij het geven van een presentatie kan je in heel wat valkuilen tuimelen. Met deze do's en don'ts kan je de voornaamste alvast vermijden!

Waarom zien zoveel kantoren er exact hetzelfde uit? Als bedrijf kan je ook hierin het verschil maken. We sommen alvast enkele ideeën op!

Medewerkers moet je blijven prikkelen. Onder andere door ze nieuwe zaken te laten leren. Hoe werk je dit in de hand?

Zelf inspraak hebben op je takenpakket, wordt steeds belangrijker voor werknemers. De tijd dat bij elke job een afgelijnd takenpakket behoort, is voorbij.

In tijden van corona, burn- en bore-outs is het noodzakelijk dat je werknemers gemotiveerd blijven. Op een rijtje: 10 tips die hierbij kunnen helpen!

Geen enkele leider is dezelfde. Je hebt er in alle soorten en maten maar de meest voorkomende vind je hier terug. Tot welk type behoor jij?

Generatie Z, wie zijn ze, wat doen ze en vooral: hoe kan je ze managen? Een handig bericht om inzicht te verkrijgen in deze aanstormende generatie.

Een meeting hier, een meeting daar. Tegenwoordig hol je van links naar rechts en verlies je tijd voor het echte werk. 'Is dit wel altijd nodig?', is waarschijnlijk al eens in je opgekomen.

Wat kan je als bedrijf nog aanbieden naast loon? Heel wat zo blijkt! Heel wat werknemers beschikken liever over een extra voordeel in plaats van extra loon. Een overzicht wat vandaag populair is.

Tien dingen tegelijk doen, maakt dat je productiever dan iemand die zich toelegt op één taak? Met andere woorden: is multitasken wel altijd zo efficiënt?

Employer branding, je hoort er veel over maar wat is het precies? En waarom zetten bedrijven hier steeds meer op in?

Bedrijven die louter aanwerven op basis van hard skills, hinken achterop. Hoe komt het dat soft skills steeds meer aan belang winnen en wat zijn de meest gevraagde soft skills?

Negatieve kritiek geven, fijn is het niet maar soms moet het. In deze post bundelen we 9 adviezen over hoe je dit constructiever kan aanpakken.

Persoonlijke groei, razend belangrijk. Zowel op professioneel- als privévlak is het aangenaam als je 'vooruit gaat'. We verzamelen tien tips hoe je dit in de hand kan werken.

Vandaag is het belangrijk om de juiste talenten aan te trekken, maar tevens om diezelfde talenten te houden! Retentie, het houden van interne medewerkers, moet dan ook een belangrijke focus zijn van je interne HR beleid.