People to perform.

En of we nu een groot verandertraject begeleiden, strategische personeelsplanning adviseren of de juiste (interim) talenten zoeken en vinden, we werken altijd vanuit onze heldere missie: uw onderneming laten groeien door in te zetten op uw meest waardevolle kapitaal, uw mensen.

Het is dan ook onze visie dat mens en organisatie elkaar moeten versterken. Een relatie tussen werknemer en werkgever is gestoeld op een sociaal contract waarbij de werknemer zich ten volle inzet om te presteren en resultaat te behalen. De taak van de werkgever hierbij is om de medewerkers ten volle te accommoderen, te faciliteren in deze gang naar resultaat. Deze wisselwerking zorgt voor een wederzijds versterkend effect die beide de mogelijkheid geven om te groeien en te bloeien.

Persoonlijke aanpak.

We willen je en jouw organisatie leren kennen. Wat leeft en wat werkt, wat ontbreekt en wat hapert. Jouw persoonlijke Business Coach blijft jouw klankbord en zoekt samen met jou naar oplossingen op uitdagingen. Omdat elke organisatie verschillend is, werken we niet met 'off-the-shelf" oplossingen. Jouw eigen Business Coach wordt ondersteund door tal van experts die een oplossing op maat van jouw organisatie en probleem aanpakt. Als een legodoos creëren we oplossingen die meebouwen aan een duurzame oplossing en relatie met jou.

Kortom, onze samenwerking staat garant voor een persoonlijke service op maat van jouw nood en wensen.

Attract. Develop. Grow.

De groei van uw onderneming gaat hand in hand met de ontwikkeling van uw medewerkers. Daarom is het belangrijk dat de juiste mensen worden aangetrokken en de bestaande medewerkers verder gestimuleerd en opgeleid worden tot verdere groei. Tenslotte laten we ook de organisatie mee evolueren en versmelten groei met het DNA van uw onderneming.

Attract Develop Grow

Van dna tot doel.

Om jouw bedrijfsdoelen te bereiken vertrekken we steevast vanuit de kern van de organisatie, het DNA. Wat maakt jouw organisatie uniek? Hoe wil je gepercipieerd worden? Dit vormt de basis van waaruit we een duidelijke talentstrategie ontwikkelen. Deze strategie omvat zowel de 'candidate journey', de verschillende stappen die een kandidaat doorloopt alvorens hij aan de slag gaat in jouw organisatie, en de 'employee journey' als medewerker van jouw organisatie. De wisselwerking tussen werkgever en werknemer is hierbij essentieel en vormt de basis van onze aanpak.

Van DNA tot Doel

Intrinsieke motivatie.

Er zijn twee manieren om zaken gedaan te krijgen van je medewerkers. Door hen te verplichten, of om te werken vanuit hun intrinsieke motivatie om zich ten volle te geven voor de organisatie. Het hoeft geen uitleg dat intrinsieke motivatie de sleutel is tot groeiende performantie en groei. Met de juiste inzichten en acties kun je de motivatie én mogelijkheden van jouw medewerkers versterken. Als werkgever leg jij de lat, maar het zijn de medewerkers die er overheen moeten.

12 dimensies.

Bij Brighthouse definiëren we 12 raakpunten tussen werkgever en werknemer. Ze stimuleren de individuele en collectieve groei, evenals de motivatie de medewerkers om vol overgave de doelen van de onderneming na te streven. Deze 12 dimensies vormen dan ook de fundamentele basis van een succesvolle samenwerking en groeiende bedrijfsresultaten. Enkel Top Employers scoren sterk op alle dimensies.

Brighthouse 12 dimensies

Met Brighthouse proberen we alle ondernemingen de handvaten te geven tot verdere groei. De mogelijkheid hiertoe ligt in de handen van de mensen die de organisatie vorm geven. Het is daarom belangrijk om in kaart te brengen hoe jij scoort op deze 12 dimensies.

 

Ontdek hoe ook jij een Top Employer kunt worden

Koffie